鄧飛克接手我們分部的第一個月月底,我做好了工資冊,送去給他簽字。沒等我回到座位上,電話響了,是鄧飛克,讓我再去他辦公室。

“請你告訴我,員工的工資為什么有扣款?” “先生,根據(jù)分部規(guī)定,員工上班遲到是要被罰款的……”

談起規(guī)章,我對答如流。

他慣常的微笑意外地不見了,一臉嚴肅地說:“員工手冊上沒有關(guān)于遲到罰款的條款,員工的合同上也沒有。”

“并不是所有規(guī)定都在員工手冊上。”我有點無奈地說,“這是我們自己制定的考勤管理制度,這種臨時制度再常見不過了。”

聽到這話,鄧飛克的臉色變得難看起來,“不!”他提高了嗓音,“難道總部授權(quán)分部制定規(guī)章制度了?我在公司十幾年,沒有一家分部得到過這樣的授權(quán)!”

“這樣的規(guī)定還要總部授權(quán)?這難道不是為了有效地管理公司?”

鄧飛克對我的置疑沒有興趣,他一再強調(diào)分部沒有權(quán)力發(fā)布任何規(guī)定,不能超越權(quán)限。

“好吧,那您認為應(yīng)該怎么辦?這是前任總經(jīng)理批準的。”

“立即廢止,同時清理其他類似的制度!”

一個下午沒有聽見鄧飛克的聲音,快下班時,郵箱里傳來了他的解決方案:

員工初次遲到,由部門上主管和他談話,了解遲到原因。

員工再次遲到,由分管部門的副總與他談話。

員工第三次遲到,由你與他談話,指出他的行為已經(jīng)違約,給予口頭警告。

員工第四次遲到,由分部總經(jīng)理與他談話,給予最后一次改正機會。

員工第五次遲到,表示已經(jīng)無可救藥,直接到你的部門,解除勞動合同。

這個方案讓我快要昏厥了!親愛的員工們,請你們千萬不要再遲到了,否則,多少個談話在等著你們,你們不害怕嗎?估計你們的上司比你們還要害怕呢!

正哭笑不得時,鄧飛克的第二封郵件又到了